鎮(zhèn)海煉化：“低頭撿黃金”構(gòu)建全員隱患排查體系
* 來源 :中國石化報 * 發(fā)表時間 : 2025-7-22 8:13:00 * 瀏覽 : 519
亮點：鎮(zhèn)海煉化自2009年首創(chuàng)“低頭撿黃金”即時獎勵機制，通過分級獎勵、加倍原則等精細(xì)化設(shè)計深化風(fēng)險防控；開發(fā)信息平臺便于隱患上報兌現(xiàn)，并對隱患進行溯源分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為安全管理提供支撐。
本報記者 卞江岐
通訊員 呂宜俊
5月28日22時，鎮(zhèn)海煉化儲運一部運維工王海鴻正在巡檢，行至東側(cè)033柱旁時，腳步陡然停駐——一陣細(xì)微的“嘶嘶”氣流聲夾雜在管線輸送聲中。他打著手電沿管線逐寸排查，最終鎖定閥組泄漏點。掃描設(shè)備二維碼、上報調(diào)度、緊急處置……一場潛在的“事故”被扼殺于萌芽。
2009年，面對新投產(chǎn)的百萬噸乙烯裝置設(shè)備運行的挑戰(zhàn)，鎮(zhèn)海煉化首創(chuàng)“低頭撿黃金”即時獎勵機制，以“全員、全天候、全過程”排查理念，將事故防線前移至一線員工。2022年，該機制升級為“低頭挖黃金”，將隱患按危險性、事故可能性、排除難度等因素劃分為重大、較大、一般、輕微四級，深化風(fēng)險防控，并對應(yīng)設(shè)置從100元至2000元不等的獎勵額度；獨創(chuàng)“五個不一樣”加倍原則，即“夜班和白班發(fā)現(xiàn)不一樣、高處和低處發(fā)現(xiàn)不一樣、非巡檢點和巡檢點發(fā)現(xiàn)不一樣、危害程度高低不一樣、惡劣天氣與正常天氣發(fā)現(xiàn)不一樣”，獎勵最高可翻至5倍。
今年，鎮(zhèn)海煉化對目前實施的《HSE管理績效監(jiān)測及安全環(huán)保專項獎勵實施細(xì)則》進行評審，確保符合集團公司通知要求。據(jù)統(tǒng)計，今年上半年，按照《實施細(xì)則》累計發(fā)放獎金超百萬元。
鎮(zhèn)海煉化還開發(fā)了“低頭撿黃金”信息平臺，員工發(fā)現(xiàn)隱患后進行線上填報。
“發(fā)現(xiàn)的隱患，我們都會進行溯源分析，舉一反三，所有的數(shù)據(jù)都會成為安全管理提升的依據(jù)?！卑箔h(huán)部綜管室副主任張茹說。
此外，“低頭撿黃金”系統(tǒng)還可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的多維度自定義統(tǒng)計分析。2024年，鎮(zhèn)海煉化對全年避免事故獎勵問題進行分析。按問題分類統(tǒng)計，設(shè)備類問題占87%。其中，靜設(shè)備問題占46%，主要為管線砂眼、裂紋及閥門泄漏；動設(shè)備問題占22%，以泵泄漏為主；儀表問題占13%；電氣問題占6%。這為公司針對性抓好設(shè)備防腐和設(shè)備完整性提供了有效的數(shù)據(jù)支撐。